پرسشنامه اخلاق اداری کارکنان

منظور از اخلاقیات در این پرسشنامه پنج عنصرتعهدات حرفه ای، ایدئولوژی های اخلاقی، منافع فردی، تعهدات سازمانی وتعهدات اجتماعی می باشد که به شرح زیر می باشد:

۱- تعهدات حرفه ای : عبارت است از پایبندی بر اصول و ارزشهای اخلاقی حرفه.

۲- ایدئولوژی های اخلاقی: ایدئولوژی اخلاقی فاکتوری مهم در تعیین و توضیح تفاوت در قضاوتهای اخلاقی افراد می باشد.

۳- منافع شخصی: عبارت است از نیازها، انگیزه ها و نگرشهای فردی که در درون هر فرد به عنوان ارزش شخصی شناخته می شود.

۴- تعهدات اجتماعی: تعهدات اجتماعی قرارداد مابین سازمان وجامعه می باشد.

۵- تعهدات سازمانی: عبارت است از مجموعه چارچوبها، انگیزه ها و نگرشهای سازمانی که در درون هر سازمان به عنوان ارزش سازمانی شناخته می شود.

 

اندازه­ گیری مؤلفه­ های متغیراخلاقیات

همان­طوری که قبلاً بیان شد، پرسشنامه استاندارد کلایک­من و هنینگ (۲۰۰۰) برای جمع­آوری داده­های مربوط به تعهدات حرفه­ای و منافع فردی مورد استفاده قرار گرفته که در پرسشنامه فوق از سؤال یک تا دوازده که به صورت طیف ۵ مرتبه­ای لیکرت امتیاز بندی شده برای اندازه­گیری تعهدات حرفه­ای و سؤال چهل و یک تا چهل و چهار برای اندازه­گیری منافع فردی استفاده شده است. از پرسشنامه وضعیت اخلاقی  فارسیث (۱۹۸۰) که برای گرد­آوری داده­های مربوط به ایدئولوژی­های اخلاقی استفاده شده، سؤال سیزده تا بیست و یک برای اندازه­گیری ایدئولوژی اخلاقی ایده­آل­گرایی و سؤال بیست و دو تا سی و یک برای اندازه­گیری ایدئولوژی اخلاقی نسبی­گرایی استفاده شده است. هم­چنین برای اندازه­گیری مسئولیت­پذیری اجتماعی از پرسشنامه استاندارد سینگاپکدی و همکاران[۱] (۱۹۹۶)، سؤالات سی و دو تا سی و شش پرسشنامه و برای جمع­آوری داده­های مربوط به تعهدات سازمانی از پرسشنامه هانت و همکاران[۲] (۱۹۸۹)، سؤالات سی و هفت تا چهل پرسشنامه که به صورت طیف ۵ مرتبه­ای لیکرت امتیاز بندی شده استفاده شده است.

مشخصات فایل پرسشنامه اخلاق اداری کارکنان:

قالب فایل: word

قابلیت ویرایش: دارد

حجم فایل: ۲۳ کیلو بایت

تعداد گویه ها: ۴۸

مولفه ها: دارد و مشخص شده است.

مقیاس/ طیف: ۵ درجه ای طیف لیکرت

 

 

5,000 تومان – حالا بخرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد