آزمودنی مرجع آزمونهای سنجش روان، پرسشنامه، نیاز سنجی، پاورپوینت، کتاب، مقیاس و سیاهه
شاید این مطالب برایتان مفید باشد
پرسشنامه استاندارد چابک سازی سازمانی ژانگ و شریفی ۲۰۰۰
پرسشنامه چابکی سازمانی، ژانگ و شریفی(۲۰۰۰) طراخی و تدوین شده است. این مقیاس دارای ۲۸ گویه و چهار مولفه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجهای (بسیار مخالفم تا بسیار موافقم) و هر ماده دارای ارزشی بین ۱ تا ۵ است. با سؤالاتی مانند: (این سازمان می تواند تغییرات را سریعا در ساختار تکنولوژیکی خودپیاده کند.) چابکی سازمانی را میسنجد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
چابکی سازمانی:
چابکی به معنای توانایی پاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی استواژه چابک بیانگر سرعت و قدرت پاسخگویی هنگام مواجهه با رویدادهای داخلی و خارجی سازمان است. سازمان چابک برای درک و پیش بینی تغییرات محیط کسب و کار طراحی شده به ساختاربندی خود می پردازد. از عوامل اساسی که باعث ایجاد و ارتقای چابکی سازمان است می توان آگاهی، انعطاف پذیری و بهره وری را نام برد.
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از چابکی سازمانی نمره ای است که پاسخ دهندهگان به سوالات ۲۸ گویه ای چابکی سازمانی میدهند.
مولفه های پرسشنامه و پرسشنامه:
| ابعاد | تعداد سوال ها | شماره سوال ها |
| سرعت | ۷ | ۱-۷ |
| شایستگی | ۷ | ۸-۱۴ |
| انعطاف پذیری | ۷ | ۱۵-۲۱ |
| پاسخگویی | ۷ | ۲۲-۲۸ |
مشخصات فایل پرسشنامه استاندارد چابک سازی سازمانی :
- نویسنده: ژانگ و شریفی
- تعداد سوالات: ۲۸
- قالب فایل: pdf & word
- تعریف مفهومی متغیر:
- تعریف عملیاتی:
- روایی پرسشنامه:
- پایایی پرسشنامه:
- منبع:
