پرسشنامه استاندارد چابک سازی سازمانی

پرسشنامه استاندارد چابک سازی سازمانی ژانگ و شریفی ۲۰۰۰

پرسشنامه چابکی سازمانی، ژانگ و شریفی(۲۰۰۰) طراخی و تدوین شده است. این مقیاس دارای ۲۸ گویه و چهار مولفه  می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه­ای (بسیار مخالفم تا بسیار موافقم) و هر ماده دارای ارزشی بین ۱ تا ۵ است. با سؤالاتی مانند: (این سازمان می تواند تغییرات را سریعا در ساختار تکنولوژیکی خودپیاده کند.)   چابکی سازمانی را می­سنجد.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

چابکی سازمانی:

چابکی به معنای  توانایی پاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی استواژه چابک بیانگر سرعت و قدرت پاسخگویی هنگام مواجهه با رویدادهای داخلی و خارجی سازمان است. سازمان چابک برای درک و پیش بینی تغییرات محیط کسب و کار طراحی شده به ساختاربندی خود می پردازد. از عوامل اساسی که باعث ایجاد و ارتقای چابکی سازمان است می توان آگاهی، انعطاف پذیری و بهره وری را نام برد.

 

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از چابکی سازمانی نمره ای است که پاسخ دهنده­گان به سوالات ۲۸ گویه ای چابکی سازمانی می­دهند.

مولفه های پرسشنامه و پرسشنامه:

ابعاد تعداد سوال ها شماره سوال ها
سرعت ۷ ۱-۷
شایستگی ۷ ۸-۱۴
انعطاف پذیری ۷ ۱۵-۲۱
پاسخگویی ۷ ۲۲-۲۸

مشخصات فایل پرسشنامه استاندارد چابک سازی سازمانی :

  • نویسنده: ژانگ و شریفی
  •  تعداد سوالات: ۲۸
  • قالب فایل: pdf & word
  • تعریف مفهومی متغیر:
  • تعریف عملیاتی: 
  • روایی  پرسشنامه: 
  •  پایایی پرسشنامه:
  • منبع: 
۸,۰۰۰ تومان – خرید

مطلب پیشنهادی

بررسی کتاب حرفه های نوروساینس “Holmes is still the alter ego of many neurologists”

بررسی کتاب داستان جنایی انگلیسی The Complete Works of Sherlock Holmes

بررسی و نگاه کلی به کتاب The Complete Works of Sherlock Holmes کتابی که طی …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

3 × پنج =