پرسشنامه رفتار سازمانی

• مدیران اغلب از سیستم انتخاب تنها در مورد استخدام افرادی استفاده می‌کنند که در آینده آنان را یاری دهند.
• قوانین و سیاستهای مربوط به ترفیع و حقوق منصفانه‌اند، این نحوه اجرای سیاستها از سوی روساست که ناعادلانه و در جهت خدمت به خود است.
• دسته‌ها یا گروه‌های درون سازمانی وجود دارند که مانع بروز کارآئی در اینجا می‌شوند.
• چنانچه همکاران قصد کمک داشته باشند به این خاطر است که انتظار دارند در نتیجه آن، چیزی عایدشان شود.
• روابط بیش از لیاقت و شایستگی در پیشی گرفتن افراد از یکدیگر از نقش تعیین‌کننده برخوردار است.
• شرایط به نحوی است که معمولا به آنچه که می‌خواهید می‌رسید مشروط بر آنکه بدانید چه چیزی را از چه کسی بخواهید.

مشخصات فایل پرسشنامه:

تعداد سوالات پرسشنامه: ۱۲

قالب فایل: pdf & word