پرسشنامه رفتار سازمانی

پرسشنامه رفتار سازمانی

  • مدیران اغلب از سیستم انتخاب تنها در مورد استخدام افرادی استفاده می‌کنند که در آینده آنان را یاری دهند.
  • قوانین و سیاستهای مربوط به ترفیع و حقوق منصفانه‌اند، این نحوه اجرای سیاستها از سوی روساست که ناعادلانه و در جهت خدمت به خود است.
  • دسته‌ها یا گروه‌های درون سازمانی وجود دارند که مانع بروز کارآئی در اینجا می‌شوند.
  • چنانچه همکاران قصد کمک داشته باشند به این خاطر است که انتظار دارند در نتیجه آن، چیزی عایدشان شود.
  • روابط بیش از لیاقت و شایستگی در پیشی گرفتن افراد از یکدیگر از نقش تعیین‌کننده برخوردار است.
  • شرایط به نحوی است که معمولا به آنچه که می‌خواهید می‌رسید مشروط بر آنکه بدانید چه چیزی را از چه کسی بخواهید.

 

مشخصات فایل پرسشنامه:

تعداد سوالات پرسشنامه: ۱۲

قالب فایل: pdf & word

۲,۰۰۰ تومان – خرید

مطلب پیشنهادی

نظریه چندگانه هوش گاردنر

نظریه چندگانه هوش گاردنر و تقسیم بندی های آن

نظریه چندگانه هوش گاردنر نظریه چندگانه هوش گاردنر بر این مبنا است که عملیات ذهن …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

9 − 8 =