جمعه , ۱۰ فروردین ۱۴۰۳

پرسشنامه سبک رهبری وارنر بارک

پرسشنامه سبک رهبری وارنر بارک

هدف: ارزیابی میزان تمایل فرد به رهبری تحول گرا و یا رهبری تعاملی

 

دستورالعمل:

برای هر یک از ۱۰ عبارت ذیل، مطابق ادراکاتی که از خود دارید و یا گزینه هایی که مشخصات شما را بهتر نشان می دهد، ۵ امتیاز در نظر بگیرید. توجه داشته باشید که این ۵ امتیاز ممکن است بین گزینه های «الف» و «ب» تقسیم شود. در مورد هر عبارت حالتهای زیر ممکن است اتفاق بیافتد.

۵ برای «الف» و ۰ «برای ب»، ۴ برای «الف» و ۱ برای «ب»، ۳ برای «الف» و ۲ برای «ب»، ۲ برای «الف» و ۳ برای «ب»، ۱ برای «الف» و ۴ برای «ب»، ۰ برای «الف» و ۵ برای «ب».

بین دو عبارت هرگز بطور مساوی امتیاز ندهید.

 

تعریف سبک رهبری

قدمت واژه رهبری بنا بر تحقیقات انجام شده به ۱۳۰۰ سال قبل از میلاد مسیح بر می‏گردد و سابقه­ای دیرینه دارد. درطول سالیان دراز، رهبری در شکل های مختلف تعریف و خلاصه شده است. تعاریفی که از رهبری ارائه شده است به تعداد کسانی است که در صدد ارائه تعریفی از آن بر آمده اند (افجه، ۱۳۸۵،ص۳۶۷).

سبک رهبری یا مدیریت تعیین کننده جو فرهنگ و راهبرد های حاکم بر سازمان است. سبک رهبری مجموعه ای از نگرش ها، صفات و مهارت های مدیران است که بر پایه ۴ عامل نظام ارزش ها، اعتماد به کارمندان، تمایلات رهبری و احساس امنیت در موقعیت های مبهم شکل می گیرد. محققان ثابت کرده اند که رهبران می توانند عامل تمایز در سازمان باشند.

رهبری تحول گرا و رهبری خدمتگزار دو تئوری متضاد و در مقابل هم نیستند. بلکه آنها ایدئولوژی های مکمل هستند. زیرا هر دو آنها شکلهای عالی رهبری را معرفی می کنند (استون و دیگران، ۲۰۰۴، ص۳۵۹). اما این دو مفهوم تفاوتهایی نیز دارند، در حالی که هر دو رهبری خدمتگزار و رهبری تحول گرا بر تاثیر گذاشتن و نفوذ تاکید می‌کنند، رهبری خدمتگزار به شیوه‌‌ای غیر سنتی یعنی قرار گرفتن در مقام خدمتگزاری به این تاثیر دست می یابد. 

مشخصات فایل پرسشنامه سبک رهبری وارنر:

  •  تعداد سوالات: ۱۰
  • قالب فایل: pdf & word
  • تعریف مفهومی متغیر:
  • تعریف عملیاتی: 
  • تفسیر:
  • نمره گذاری:
  • روایی  پرسشنامه: 
  •  پایایی پرسشنامه:
  • منبع: 

مطلب پیشنهادی

قوی بودن در برابر چالش‌ها: بررسی کلیات سرسختی در روانشناسی

سرسختی نشانه استقامت و تعهد  سرسختی یکی از مفاهیم مهم در روانشناسی است که به …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

2 × چهار =