پرسشنامه پذیرش تغییر شغل

پرسشنامه پذیرش تغییر شغل مارتین پاتچن

هدف: سنجش میزان پذیرش تغییرات شغلی فرد

نحوه تکمیل پرسشنامه: این پرسشنامه بصورت ۵ گزینه‌ای طراحی شده است ابتدا هر سوال را بدقت مطالعه نموده سپس یکی از گزینه‌ها را که متناسب با ویژگی‌های خود می‌دانید علامت‌گذاری نمایید.

این پرسشنامه دارای ۵ سوال بوده و هدف آن سنجش میزان پذیرش تغییرات شغلی فرد می‌باشد. نحوه پاسخ‌دهی به سوالات این پرسشنامه بر اساس یک طیف پنج گزینه‌ای می‌باشد.

نمره‌گذاری پرسشنامه:

نحوه پاسخ‌دهی به سوالات این پرسشنامه بر اساس یک طیف پنج گزینه‌ای می‌باشد که امتیازات مربوط به هر گزینه در جدول زیر زیر ارائه گردیده است. ابتدا به تمام سوالات پاسخ داده و پس از پاسخگویی به عبارات وارد لینک قسمت پاسخنامه شده و پاسخ هر عبارت را در جدول پاسخنامه عنوان نمایید.

نمونه ای از سوالات پرسشنامه:

  • احساس شما در مورد تغییرات شغلی چیست؟  

    الف) ۵۰%  یا بیشتر ، تغییرات شغلی مشکل آفرین هستند تا اینکه ارزشمند باشند.

    ب) حدود ۴۰% تغییرات شغلی مشکل آفرین هستند تا اینکه ارزشمند باشند.

    ج) حدود ۲۵% تغییرات شغلی مشکل آفرین هستند تا اینکه ارزشمند باشند.

    د) حدود ۱۵% تغییرات شغلی مشکل آفرین هستند تا اینکه ارزشمند باشند.

    ه) حدود ۵% تغییرات شغلی مشکل آفرین هستند تا اینکه ارزشمند باشند.

مشخصات فایل پرسشنامه پذیرش تغییر شغل مارتین پاتچن:

  • نویسنده: مارتین پاتچن
  •  تعداد سوالات: ۵
  • قالب فایل: pdf & word
  • نمره گذاری:
  • تحلیل: 
  • روایی  پرسشنامه: 
  •  پایایی پرسشنامه:
  • منبع: 
۵,۰۰۰ تومان – خرید

مطلب پیشنهادی

نظریه چندگانه هوش گاردنر

نظریه چندگانه هوش گاردنر و تقسیم بندی های آن

نظریه چندگانه هوش گاردنر نظریه چندگانه هوش گاردنر بر این مبنا است که عملیات ذهن …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

3 × دو =