آزمودنی مرجع آکادمی یادگیری و پژوهش
فضیلت سازمانی چیست؟
مقاله فضیلت سازمانی چیست در قالب فایل Word و در ۲۰ صفحه می باشد که عناوین آن عبارتند از:
۱- معنای لغوی فضیلت
۲-معنای اصطلاحی فضیلت
- فضیلت: برتری، مزیت، فزونی در معرفت و دانش، صفت نیکو؛ مانند شجاعت، عفّت و مانند اینها(۸)
- virtue: فضایل، محاسن، آداب پسندیده، خصایص. کلیسای قرون وسطا به هفت خصلت یا فضیلت معتقد بود(۹)
- فضیلت: ضدرذیله و نقیصه، پاک‌دامنی، پرهیزگاری، اخلاق حسنه، برتری، بزرگی، بهتری، لقب احترام، مقام محترم دانشمند بزرگوار(۱۰)
- Virtue: تقوا، پرهیزگاری، پاک‌دامنی، عفّت، جشن، فضیلت هنر، خوبی، سیرت، خوبی پسندیده، محاسن، آداب پسندیده، خاصیت(۱۱).
- فضیلت: برتری، مزیّت، فزونی، افزونی در علم و معرفت و بخشش(۱۲).
- فضیلت: مزیّت، برتری، افزونی در علم و معرفت(۱۳).
- فضیله: تعالی اخلاقی، علّو درجه، پاک‌دامنی، فضیلت، تقوا، امتیاز، برتری، مزّیت(۱۴).
۳-معنای فضیلت از دیدگاه متفکران اسلامی و غربی
از نظر فارابی، «فضیلت» عبارت است از:
” هیأت‌های نفسانی که آدمی بدان‌ها افعال نیک و زیبا را انجام می‌دهد”.
وی در ادامه می‌گوید:
” هر گاه استعداد طبیعی به سوی انجام افعال با فضیلت باشد و آن افعال تکرار و عادت شوند و در اثر عادت، هیأتی در نفس پدید آید که این افعال از آن صادر شود، آن هیأت‌های ایجادشده از عادت را «فضیلت» گویند و نام آن استعداد طبیعی، نه فضیلت است و نه رذیلت، هرچند که از آن افعال واحدی صادر شود” (۱۹)….
هیوم «فضیلت» را یک حالت و کیفیت نفسانی می‌داند که مورد پسند و رضایت همه اشخاصی است که آن را بررسی و در آن تأمّل می‌کنند و یا کیفیتی است که لذت را در ناظران بی‌طرف ایجاد می‌کند و اسباب تحسین را فراهم می‌آورد. در مقابل، «رذیلت» کیفیتی است که رنج و تنفّر در پی دارد و اسباب تقبیج فراهم می‌آورد. از نظر هیوم، لذت و رنجی که از هر عمل یا کیفیت ذهن ناشی می‌شود، فضیلت یا رذیلت بودن آن را معیّن می‌کند(۲۲)….
۴-فرق فضیلت با کلمات مشابه مثل اخلاق، ارزش و..
واژه «اخلاق» جمع «خلق» و در لغت، به معنای سرشت و سجیّه است. معنای این واژه در فرهنگ عالمان اخلاق، نزدیک به معنای لغوی و برگرفته از آن است. خلق حالتی راسخ برای نفس است که او را به انجام کارهایی بدون اندیشه و تأمّل برمی‌انگیزاند. با دقت در تعریف یادشده، معلوم می‌شود:…
۵-تعریف سازمانهای فضیلت محور
سازمانهای فضیلت‌محور به سازمان‌هایی اطلاق می‌گردد که بر اساس فضیلت‌های اخلاقی شکل می‌گیرند و مدیران و کارکنان آن انسان‌های فضیلت‌مدار هستند و ارتباطات و فعل و انفعالات سازمانی بر اساس فضایل اخلاقی تنظیم می‌گردد……
۶- ابعاد و مؤلّفه‌های فضیلت در سازمان‌ها
۷- فضایل مطرح در سطح سازمانی
۸-نتیجه گیری
مطالب مرتبط:
مقاله ترجمه شده ادراک فضیلت سازمانی و خشنودی پیش‌بینی کنندگان رفتارهای شهروندی سازمانی