آزمودنی مرجع آکادمی یادگیری و پژوهش
در این پست از آزمودنی با معرفی و دانلود پرسشنامه استاندارد چابک سازی سازمانی در خدمت شما هستیم.
پرسشنامه استاندارد چابک سازی سازمانی ژانگ و شریفی ۲۰۰۰
پرسشنامه چابکی سازمانی، ژانگ و شریفی(۲۰۰۰) طراخی و تدوین شده است. این مقیاس دارای ۲۸ گویه و چهار مولفه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجهای (بسیار مخالفم تا بسیار موافقم) و هر ماده دارای ارزشی بین ۱ تا ۵ است. با سؤالاتی مانند: (این سازمان می تواند تغییرات را سریعا در ساختار تکنولوژیکی خودپیاده کند.) چابکی سازمانی را میسنجد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه روانشناسی
چابکی سازمانی
چابکی به معنای توانایی پاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی استواژه چابک بیانگر سرعت و قدرت پاسخگویی هنگام مواجهه با رویدادهای داخلی و خارجی سازمان است. سازمان چابک برای درک و پیش بینی تغییرات محیط کسب و کار طراحی شده به ساختاربندی خود می پردازد. از عوامل اساسی که باعث ایجاد و ارتقای چابکی سازمان است می توان آگاهی، انعطاف پذیری و بهره وری را نام برد.
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از چابکی سازمانی نمره ای است که پاسخ دهندهگان به سوالات ۲۸ گویه ای چابکی سازمانی میدهند.
مشخصات فایل پرسشنامه استاندارد استاندارد چابک سازی سازمانی
| تعداد سوالات: | ۲۸ |
| نویسنده: | ژانگ و شریفی |
| فرمت فایل: | word |
| تعداد صفحات: | ۴ |
| حجم فایل: | ۲ K.B |
| تعریف مفهومی: | دارد |
| نمره گذاری: | دارد |
| تفسیر: | دارد |
| روایی: | دارد |
| پایایی: | دارد |
| منبع: | دارد |
| ضمانت: | دارد (همه محصولات) |
دانلود پرسشنامه فرهنگ سازمانی دانلود پرسشنامه اعتماد سازمانی دانلود پرسشنامه سنجش میزان استاندارد گرا بودن مدیران
منابع زیر ممکن است به پیشبرد بهتر پژوهش شما کمک کند:
بسیار عالی و فوق العاده
ممنون از لطفت فرشید عزیز.
برات آرزوی موفقیت داریم 🙂
عالی