آزمودنی مرجع آکادمی یادگیری و پژوهش
چرخش شغلی به عنوان روشی از طراحی شغلی در نظر گرفته می شود که کارمندان مهارتهای شغلی را از بخشهای مختلف یاد می گیرند و خستگی ناشی از وظایف شغلی تکراری را با ایجاد تغییر در وظایف برطرف می کنند.
تعدادی از نمونه سوالات این پرسشنامه عبارتند از:
۱-هر ۳ تا ۴ سال، چرخش شغلی بین کارکنان وجود دارد.
۲-تمام کارکنان چرخش داده می شوند.
۳-برای چرخش شغلی کارکنان، بیانیه سیاست وجود دارد.
پرسشنامه چرخش شغلی
پایایی و روایی: دارد
نوع فایل: Word
ابعاد (مولفه): دارد
.