بایگانی بلاگ

پرسشنامه اهمال کاری سازمانی

پرسشنامه اهمال كاری سازمانی

در قرن حاضر، بهره وری فردی و سازمانی یکی از دغدغه های اصلی مدیران است. یکی از مقوله هایی که نقش مهمی در میزان بهره وری و سلامت جسمی روانی کارکنان دارد، اما در سازمانها به ویژه سازمان های ایرانی توجه کافی بدان مبذول نشده، مقوله اهمال کاری است. از …

توضیحات بیشتر »

پروپوزال آماده روانشناسی” نقش واسطه ای انگیزش شغلی…”

پروپوزال روانشناسی نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی

پروپوزال آماده روانشناسی با عنوان:   نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی آماده شده در ۱۸ صفحه در قالب فایل WORD تعدادی از بخشها و مطالب این پروپوزال آماده عبارتند از: بیان مسأله: مطالعات اخیر نشان داده اند که اهمال کاری اثرات منفی …

توضیحات بیشتر »

پرسشنامه اهمال کاری تاکمن (TPS)

پرسشنامه اهمال کاری تاکمن (TPS)

پرسشنامه اهمال کاری تاکمن (TPS) تعریف مفهومی: اهمالکاری از فعل لاتین (procrasinare)  به معنی مسامحه کردن، طفره رفتن و تعامل ورزیدن مشتق شده است که معنی تحت الفظی آن به تعویق انداختن کارها یا به تاخیرانداختن کارها به روز دیگر است (دی سیمون،۱۹۹۳).امروزه رفتارگراها معمولا اهمالکاری را به عنوان یک …

توضیحات بیشتر »

پرسشنامه اهمال کاری تحصیلی سولومون

مقیاس اهمال کاری تحصیلی فرم دانش آموز سولومون و راثلبوم(۱۹۸۴) می باشد. پرسشنامه به کار رفته در این پژوهش از طریق ویرایش مجدد سوالات پرسشنامه اهمال کاری سولومون از سطح دانش آموزان دبیرستان به سطح دبستان می باشد. پرسشنامه اهمال کاری سطح دبیرستان توسط سولومون و راثلبوم(۱۹۸۴) برای بررسی تعلل …

توضیحات بیشتر »

پرسشنامه اهمال کاری لی

اهمال کاری[۱] منجر به انجام یک کار بی ثمر می شود. اهمال کاری سارق زمان است و باعث می شود، فرد احساس گناه کند و نگاه دیگران نیز نسبت به او تغییر می کند. اهمال کاری یعنی به تعویق انداختن انجام کار و ارجاع عمل به آینده(ساتن[۲]، ۲۰۰۹). از نظر روانشناسی …

توضیحات بیشتر »