آزمودنی مرجع آکادمی یادگیری و پژوهش
برای اندازه گیری بی عدالتی سازمانی از سه پرسشنامه سه سوالی بی عدالتی توزیعی، بی عدالتی رویه ای و بی عدالتی تعاملی که کیم و لیونگ(۲۰۰۷) با مقیاس پاسخگویی هفت درجه ای(کاملا مخالفم=۱ تا کاملا موافقم=۷) معرفی و آماده اجرا کردند، استفاده می شود. کیم و لیونگ(۲۰۰۷) روایی سازه این پرسشنامه ها را از طریق تحلیل عاملی تاییدی[۱] و پایایی آن را در چهار نمونه کره ای، ژاپنی، چینی و آمریکایی مستند ساخته اند. این پرسشنامه را گل پرور و نادی(۱۳۸۹) در ایران ترجمه و آماده اجرا کردند.
تعدادی از نمونه سوالات پرسشنامه :
۱-پاداشها و امکاناتی که در این سازمان به من تعلق می گیرد، منصفانه است.
۲-تصمیماتی که در این سازمان گرفته می شود، منصفانه است.
۳-سرپرستم با من در این سازمان به صورت منصفانه رفتار می کند.
مشخصات فایل پرسشنامه:
روایی و پایایی: دارد
قالب فایل: pdf
منبع: دارد
تعداد سوالات: ۹
مولفه ها: دارد و مشخص شده است(عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی)
نمره گذاری وتفسیر: دارد
تعداد مقالات همراه : ۱
[۱] -Confirmatory Factor Analysis (CFA)