آزمودنی مرجع آکادمی یادگیری و پژوهش
انگیزش نیروی محرکه افراد در کارهاست و می توان آن را از طریق تغییرات اساسی در ماهیت شغل افزایش داد. از اصطلاح انگیزش تعاریف مختلفی به عمل آمده است. یکی از جامع ترین آن ها تعریف زیر است: انگیزش به نیروی ایجاد کننده، نگهدارنده و هدایت کننده رفتار گفته می شود. انگیزه به صورت نیاز یا خواست ویژه ای که انگیزش را موجب می شود تعریف شده است[۱]. از جمله نظریه های مهم انگیزش شغلی، نظریه دوعاملی یا انگیزشی- بهداشتی هرزبرگ می باشد. شناخت و قدردانی، رشد و پیشرفت، ماهیت کار، مسئولیت و موفقیت شغلی از عوامل انگیزشی یا درونی، همچنین؛ حقوق و دستمزد، خط مشی و مقررات، ارتباط، امنیت شغلی، شرایط محیط محیط کار و سرپرستی و نظارت عوامل بهداشتی یا برونی نظریه هرزبرگ را تشکیل می دهند[۳،۲].
پرسشنامه انگیزش شغلی محقق ساخته براساس نظریه دوعاملی انگیزش- بهداشت هرزبرگ بوده که فرم پرسشنامه در قالب ۲۰ سؤال ۷ گزینه ای(کاملاً مخالفم، مخالفم، نسبتاً مخالفم، نمی دانم، نسبتاً موافقم، موافقم، کاملاً موافقم) طراحی و در اختیار چندتن از متخصصان قرار گرفت و نقایص برطرف شد. ضریب اعتبار پرسشنامه انگیزش شغلی ۸۲/۰ محاسبه گردید.
تعدادی از نمونه سوالات این پرسشنامه:
۱-نگرش مثبت نسبت به پژوهش دارم و فکر می کنم که کار واقعاً با ارزشی است.
۲-کارهایم فوق العاده زیاداست و من مجبورم آنها را انجام دهم.
مشخصات فایل پرسشنامه:
روایی و پایایی: دارد
قالب فایل سوالات: Word
منبع: دارد
تعداد سوالات: ۲۰
مقاله همراه: ۱