آزمودنی مرجع آکادمی یادگیری و پژوهش
مدیر به عنوان نماینده رسمی سازمان برای ایجاد هماهنگی و افزایش بهره وری در راس سازمان قرار دارد. موفقیت سازمان در تحقق اهداف در گرو چگونگی اعمال مدیریت و سبکهای موثر رهبری مدیر است و در این میان مدیریت آموزشی از دشوارترین و حساس ترین نوع مدیریت در سازمانهای عمومی و دولتی است. مدیران آموزشی وظایف خطیری در سطوح آموزشی، اجتماعی بر عهده دارند و انجام این وظایف خطیر از طریق ایفای دو نقش بروز می کند: دیگر نقش اداری و سرپرستی و دیگری نقش رهبری است(۲). دو مفهوم از مدیریت و رهبری سازمانی لازم و ملزوم یکدیگرند، یعنی هیچ مدیریتی بدون رهبری سازمانی و هیچ رهبری سازمانی بدون مدیریت نمی تواند موفق باشد. یک مدیر خوب الزاما باید یک رهبر سازمانی خوب هم باشد تا بتواند هم جنبه های فنی کار و هم نیروی انسانی سازمان را اداره کند(۳). الحسینی به نقل از پیتر اف دراکر خاطرنشان می کند که مدیران همان رهبران سازمانها هستند که اصلی ترین و نادرترین منابع هر موسسه ای به شمار می روند(۴). اکثر بهترین سازمانهای دنیای ما توسعه رهبری و تغییر سازمانی را به عنوان “وظیفه اصلی سازمان” توصیف می کنند(۵). مطالعات نشان داده اند که موفقیت سازمانی در گرو رهبری اثربخش است.
معرفی پرسشنامه سبک رهبری باردنز و متزکاس
پرسشنامه سبک رهبری از پرسشنامه بارنز و متزکاس به ترجمه مقیمی با ۳۵ سوال استفاده شد که رهبری را بر اساس تمایل به وظیفه گرایی و انسان گرایی در سه سبک اصلی رهبری یعنی ازادمنشانه، آمرانه و تلفیقی تقسیم بندی می کند(۱۱).
تعدادی از نمونه سوالات پرسشنامه :
۱- من به افراد سازمان اجازه می دهم که از ابتکار فردی در کار استفاده کنند.
۲–من برای ایجاد تغییرات تمایل دارم.
مشخصات فایل پرسشنامه:
روایی و پایایی: ندارد
قالب فایل: pdf
منبع: دارد
تعداد سوالات: ۳۵
مقاله همراه: ۱
تعریف مفهومی: دارد
تفکیک مولفه ها: انجام نشده است.
روش نمره گذاری: ندارد