پرسشنامه انعطاف پذیری شناختی نمونه هایی از سوالات پرسشنامه:  وقتی با موقعیت‌های سخت روبرو می‌شوم، احساس می‌کنم کنترل خودم را از دست می‌دهم. هر زمان که با موقعیت های سخت روبرو هستم، آنقدر مضطرب می‌شوم که نمی‌توانم به راه حلی برای حل آن موقعیت فکر کنم. قبول اینکه روش‌های بسیار …

پرسشنامه رفتار سازمانی مدیران اغلب از سیستم انتخاب تنها در مورد استخدام افرادی استفاده می‌کنند که در آینده آنان را یاری دهند. قوانین و سیاستهای مربوط به ترفیع و حقوق منصفانه‌اند، این نحوه اجرای سیاستها از سوی روساست که ناعادلانه و در جهت خدمت به خود است. دسته‌ها یا گروه‌های …

پرسشنامه استرس شغلی هدف: بررسی میزان استرس شغلی در کارکنان. امتیاز دهی و تفسیر نتایج: برای هر گزینه کاملا موافقم ۵ امتیاز، موافقم ۴ امتیاز، نه موافقم نه مخالفم ۳ امتیاز، مخالفم ۲ امتیاز و کاملا موافقم ۱ امتیاز در نظر بگیرید. مجموع امتیازات خود را محاسبه کنید و در …

پرسشنامه احساسات مثبت نسبت به همسر تهیه کنندگان: کی. دانیال الری، فرانسیس فینچام و هیلری ترکویتز « پرسشنامه احساسات مثبت نسبت به همسر» یک ابزار ۱۷ سوالی است که برای اندازه گیری عواطف مثبت یا عشق به همسر شناخته شده است. این ابزار، اثر تماس، تنها بودن با همسر، بوسیدن …

پرسشنامه خودکارآمدی بندورا خودکارآمدی مفهوم خودکارآمدی از نظریه شناختی اجتماعی البرت بندورا (۱۹۹۲)، روان شناس مشهور، مشتق شده است که به باورها یا قضاوت های فرد به توانایی های خود در انجام وظایف مسئولیت ها اشاره دارد. در چارچوب این مفهوم چنین بیان می شود که افراد با باورهای قوی …

پرسشنامه راهبردهای یادگیری خودتنظیمی (MSLQ) پرسشنامه راهبردهای خودتنظیم ( MSLQ ) توسط پینتریچ و دی‌گروت ساخته شده است. این پرسشنامه با ۴۷ عبارت در دو بخش باورهای انگیزشی و راهبردهای یادگیری خودتنظیمی( راهبردهای شناختی و فراشناختی) تنظیم شده است. خرده‌مقیاس راهبردهای یادگیری خودتنظیمی شامل ۲۲ عبارت بوده و سه وجه …

پرسشنامه هویت ورزشی (AIMS) Athletic Identity Measurement Scal هدف: تعیین درجهای که فرد خود را با نقش ورزشکار بودن می‌شناسد.  توصیف  پرسشنامه هویت ورزشی توسط بروور در سال ۱۹۹۳ طراحی شده است. این پرسشنامه شامل ده سوال هفت ارزشی است. مفاهیم و خرده مقیاس‌ها هویت فردی: عبارت است از میزان …

پرسشنامه استاندارد یادگیری استراتژیک تسینگ (۲۰۱۱؛ به نقل از صدیقی پاشاکی، ۱۳۹۳). یادگیری استراتژیک: برنامه ای است که با هدف تسریع و تسهیل یادگیری در سازمان طراحی شده و به اجرا در می آید این برنامه می تواند رویکردی رسمی یا غیررسمی داشته باشد(رحمتی وهمکاران، ۱۳۹۰؛ به نقل از صدیقی …

معرفی آزمون هوش هیجانی شرینگ:  فرم اصلی شامل ۷۰ سوال است که چندین جنبه از هوش هیجانی (خودآگاهی ، خود نظم دهی ، انگیزه ، همدلی و مهارت های اجتماعی در شغل ) را مورد ارزیابی قرار می دهد که البته بعد از هنجار شدن در ایران تعدادی از سوالات …

پرسشنامه هوش معنوی کازدین و همکاران ۱۹۸۶ پرسشنامه ۴۲ ماده‌ای هوش معنوی دارای ۴ عامل می‌باشد . عامل اول دارای ۱۲ ماده است . ماده‌هایی که روی از اینکه :« عامل اول قرار گرفته‌اند به روشنی تفکر کلی و اعتقاد افراد را نشان می‌دهند؛ ( برای مثال ماده‌های یازده: از …