پرسشنامه خود توصیفی بدنی مارش (۱۹۹۴) از ۷۰ گویه برای سنجش ۱۱ مولفه، شامل سلامتی(۸ سوال)، هماهنگی(۶ سوال)، فعالیت بدنی(۶ سوال)،چربی بدن(۶ سوال)، لیاقت ورزشی(۶ سوال)، کل بدن(۶ سوال)، قیافه(۶ سوال)، قدرت(۶ سوال)، انعطاف پذیری(۶ سوال)، استقامت(۶ سوال) ، عزت نفس(۸ سوال) تشکیل شده است. مقدار آلفا پرسشنامه خود توصیفی بدنی مارشدر مولفه …

تست

وابستگی های ارزش خود به حیطه هایی اشاره می کند که موفق شدن یا شکست خوردن در آن حیطه ها، چخ به صورت واقعی و چه به صورت تصور شده، برای حرمت خود فرد ضروری و حیاتی است. به طوری که به دست آوردن موفقیت در حیطه هایی که حرمت خود …

پرسشنامه سبک زندگی اسلامی را که کاویانی (۱۳۸۸) ساخته و روایی آن را تایید کرده است ۷۵ آیتم دارد که پاسخگویان باید با توجه به وضعیت زندگی فعلی خود، به هرکدام در یک طیف ۴ درجه ای”از خیلی کم تا خیلی زیاد ” پاسخ دهند. تعدادی از نمونه سوالات پرسشنامه سبک …

در این پست از آزمودنی با معرفی و دانلود پرسشنامه تاب آوری کانر و دیویدسون در خدمت شما هستیم. معرفی پرسشنامه تاب آوری  پرسشنامه تاب آوری کانر و دیویدسون دارای ۲۵ سوال بوده و هدف آن سنجش میزان تاب آوری در افراد مختلف است. در پژوهش بشارت و همکاران (۱۳۸۶) …

پرسشنامه فوبیای اجتماعی نخستین بار توسط کانور وهمکاران]۱ [به منظور ارزیابی اضطراب اجتماعی تهیه گردید. ابزارمزبور یک مقیاس خود سنجی ۱۷ ماده ای است که دارای سه مقیاس فرعی ترس(۶ماده)، اجتناب (۷ ماده) و ناراحتی فیزیولوژیک (۴ ماده) می باشد. هر ماده یا سؤال براساس مقیاس لیکرت پنج درجه ای (به هیچ وجه=۰، کم=۱، …

شاخص توصیف کننده شغلی(JDI) یکی از رایج ترین ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی، شاخص توصیف کننده شغل است. مقیاس شاخص توصیف کننده شغل که توسط اسمیت، کندال و هالین ساخته شده در بیش از ۴۰۰ تحقیق به کار گرفته شده است. شاخص توصیف کننده شغل(JDI ) برای تعیین رضایت از پنج جنبه شغلی، نفس کار، همکاران، سرپرست، …

پرسشنامه فرزندپروری آلاباما توسط شلتون، فریک و ووتون ساخته شد. فرایک (۱۹۹۱) با طرح پیچیدگی و مقرون ‌به‌ صرفه نبودن روش مشاهده تعامل والدین و کودک و همچنین عدم کفایت لازم مقیاس‌های خودگزارشی کودکان از رفتار پدر و مادر به دلیل محدودیت در نمونه رفتار مورد ارزیابی، اقدام به طراحی …

پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون  یکی از جنبه های متعالی در سازمان که با رفتار شهروندی سازمانی نیز بی ارتباط نیست، فضیلت سازمانی است (رگو، ریبیرو و سونا[۱]، ۲۰۱۰) که به تازگی به دلیل نقش موثر آن در سازمان‌ها و به خصوص تاثیر آن بر روی عملکرد کارکنان مورد توجه قرار …

این پرسشنامه نوع برخورد نوجوانان را با موقعیتهایی که با آنها در زندگی روزمره مواجه می شوند را می سنجد. این پرسشنامه دارای ۳۳ سوال می باشد که طی آن  آزمودنی به یکی از سه گزینه، یعنی رفتار مبتنی بر ابزار وجود، غیر ابزار وجود و پرخاشگری است. پاسخ می …