پرسشنامه رفتارهای ضد تولید بنت و رابینسون (۲۰۰۲) پاسخگوی گرامی این پژوهش به دنبال پاسخ به ………………………………………………………………….. می باشد. امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد. لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات جواب بدهید. لازم …

پرسشنامه استاندارد حساسیت به طرد و غفلت عاطفی دارای ۲۴ گویه می باشد. هر گویه در طیف پنج قسمتی لیکرت از خیلی کم )نمره۱) تا خیلی زیاد (نمره ۵) مشخص کنند. این پرسشنامه با سوالاتی مانند ( اگر همسرم در جمع دیگران به من توجهی نکند ناراحت می شوم و …

پرسشنامه شرم درونی شده Internalized Shame Scale هدف: اندازه گیری تجربه هیجانی انزجاری توصیف ابزار: مقیاس شرم درونی شده توسط کوک در سال ۱۹۹۳ تهیه گردیده که شامل ۳۰ ماده و دو خرده مقیاس کمرویی و عزت‌نفس است. پاسخ به هر ماده این مقیاس به صورت ۵ رتبه‌ای از نوع …

پرسشنامه مشتری مداری(CUSTOR) هدف: سنجش میزان مشتری مداری دستورالعمل: هر کدام از شاخص های زیر تا چه حد در شرکت شما وجود دارد؟ مدیران برای انجام کیفیت کار برای تحویل به مشتری وسواس زیادی دارند. شعار شرکت ما در وهله اول توجه به کیفیت است. کیفت ما قابل رقابت با …

چارچوب اساسی آزمون جهت گیری مذهبی؛ مرجعیت بخشیدن به ساختار روابط و مناسبات انسان در تمام ابعاد آن در پرتو رابطه انسان و خداست. این آزمون شامل۴۵ سؤال بوده و از ۲ عامل تشکیل شده است. عامل اول روی‌گردانی یا سازمان نایافتگی مذهبی بوده و شامل ۲۶ سؤال است و …

پرسشنامه انگیزش تحصیلی والرند نظریه های مختلف انگیزش در تبیین چرایی رفتار، پاسخ های متفاوتی ارائه می دهند. پاره ای از آنها انسان را موجودی منفعل در نظر میگیرند که تحت تأثیر سائقها، مشوق ها و محرک های محیطی رفتار می کند و پاره ای دیگر، انسان را موجودی فعال …

 یکی از مباحث بنیادی در مفهوم سازی الگوهای شناختی و فراشناختی وسواس، پدیده در آمیختگی افکار” (TF) می باشد. در این پدیده باورهای فراشناختی، مرز میان فکر و رویدادها و فکر و عمل را از میان می برد. گرچه TF به خودی خود مفهوم تازه ای نیست برای نمونه، بلولر اصطلاح «همه توانی …

امروزه بیش از هر زمانی نیاز است که مدیران در همه سطوح و به طور واقعی درگیر مربیگری کارکنان خود شوند، بویژه  در شرایط بحران اقتصادی کنونی که بر همه جوامع و سازمانها تاثیر گذاشته است. مطالعات جهانی بیانگر افزایش فشارهای شغلی است. یک تحقیق که اخیرا بر روی ۵ …

در این پست از آزمودنی با معرفی پرسشنامه عوامل فردی، سازمانی و محیطی تعلل در خدمت شما عزیزان هستیم. تعلل، دغدغه اصلی مدیران در قرن حاضر، بهره وری فردی و سازمانی یکی از دغدغه های اصلی مدیران است. تعلل از جمله عواملی است که تقریبا همیشه عوارض منفی بر بهره …

در این پست از آزمودنی با معرفی پرسشنامه اهمال کاری سازمانی صفاری نیا در خدمت شما عزیزان هستیم. بهره وری فردی و سازمانی در قرن حاضر، بهره وری فردی و سازمانی یکی از دغدغه های اصلی مدیران است. یکی از مقوله هایی که نقش مهمی در میزان بهره وری و …