این پرسشنامه یک پرسشنامه خود سنجی است که توسط ترنر و همکاران در سال ۱۹۸۹ ساخته شده است. این پرسشنامه از نظر تجربی از ابزار پاسخهای ترکیبی ابعاد شناختی، جسمی، رفتاری و ترس اجتماعی مشتق شده است. این پرسشنامه دارای ۴۵ سوال می باشد و دارای دو خرده مقیاس کلی …

مقیاس خود سنجی آلتمن[۱] برای شیدایی(ASRM) بعنوان یک ابزار خود گزارشگری برای هدفهای تحقیقاتی و بالینی در موقعیتهای بستری یا سرپایی و برای نشان دادن شدت علائم شیدایی مورد استفاده قرار می گیرد. از آنجاییکه ASRM با ملاکهای DSM IV هماهنگ است، می تواند بعنوان وسیله غربال گری برای تسهیل ارزیابی و تشخیص در بیماران …

مقیاس پیش بینی بازگشت یک مقیاس خودسنجی ۴۵(رایت[۱]، ۱۹۹۳) سوالی است و هر سوال شامل یک موقعیت می شود که آزمودنی باید خود را در آن تصور کند. این مقیاس شامل دو قسمت می شود: ۱-شدت نیرومندی میل در موقعیت خاص ۲- احتمال مصرف در آن موقعیت همه سوالات در …

پرسشنامه سازگاری در سال ۱۹۶۱ توسط هانگرام بل تدوین گردید. وی در زمینه سازگاری دو پرسشنامه ارائه کرده است که یکی مربوط به دانش آموزان و دانشجویان است و دیگری برایبزرگسالان که پرسشنامه حاضر فرم بزرگسال بوده و از یکصد و شصت سوال تشکیل شده است. بل در زمینه سازگاری …

  این پرسشنامه دارای ۳۶ سوال است و توسط مرادی (۱۳۷۹) ساخته شده است. پرسشنامه مهارتهای ارتباطی زناشویی با توجه به مهارتهای گوش کردن و بیان کردن(شامل دوری از گمان و پیشداوری، بردباری، احترام به عقاید همسر، برخورد غیر تدافعی، بازگویی شنیده ها، آگاهی از معانی گوناگون واژه ها، حساسیت …

این مقیاس توسط کیمیایی و برای نشان دادن کارکردهای روانشناختی خانواده ایرانی طراحی و ساخته شده است. این آزمون دارای ۱۲۴ سوال می باشد و ۱۲ بعد از کارکردهای روانشناختی خانواده ایرانی را می سنجد. ابعاد دوازده گانه این آزمون عبارت است از: ارتباط، پیشرفت، سواد عاطفی(عشق و محبت)، معنویت …

برای سنجش میزان هوش اجتماعی مدیران از پرسشنامه سیلورا(۲۰۰۱) استفاده گردید که شامل ۲۱ گویه در سه بخش است که بر اساس تحلیل عاملی ۱۳ گویه در حیطه پردازش اطلاعات اجتماعی، ۵ گویه در حیطه مهارتهای اجتمای و ۳ گویه در آگاهی اجتماعی می باشد. این ابزار سنجش، بر اساس مقیاس رتبه ای تنظیم شده …

پرسشنامه خلاقیت مدیران در قالب ۳۰ سؤال با مقیاس فاصله ای تنظیم شده است که در مقیاس لیکرت طیف ۱ تا ۴ را در بر می گیرد. کمترین مقدار عدد ۱ و بیشترین مقدار عدد ۴ در نظر گرفته شد. مؤلفه های این پرسشنامه عبارتند از: کارآفرینی، حساس بودن، پیچیدگی، …

برای سنجش منابع قدرت مدیران از پرسشنامه ساموئل سی سرکو استفاده شده است که دارای ۱۷ سئوال است و منابع قدرت مشروع-تخصص-قانونی-مرجعیت و تنبیه را بررسی می کند. سئوالهای این پرسشنامه چهار منبع قدرت فرنچ و ریون را در قالب هفده پرسش به صورت پنج گزینه ای(خیلی موافق، موافق، نه …

برای مطالعه متغیر میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری از پرسشنامه محقق ساخته پرسشنامه میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری استفاده شد. این پرسشنامه بر مبنای نظریه مک لگان و نل(۱۳۷۷) که نه زمینه(ارزشها، ساختارها، رهبری، فرایندهای مدیریت، اطلاعات، روابط، شایستگیها، نظارت ها و حقوق و …