پرسشنامه هویت سازمانی که به وسیله آشفورت و مائل(۱۹۹۲) تهیه شده است، برای اندازه گیری هویت سازمانی مورد استفاده قرار گرفت. این پرسشنامه یکی از مهمترین ابزارهای اندازه گیری هویت سازمانی طی ۱۰ سال گذشته است(پین، ۲۰۰۷). پرسشنامه هویت سازمانی آشفورت و مائل ۶ آیتم می باشد و به سنجش درجه …

ذهن فلسفی الگوی تفکری است که دارای سه مؤلفه اصلی جامعیت، تعمق و انعطاف پذیری است، برای سنجش ذهن فلسفی از این پرسشنامه که توسط ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ تدوین و اجرا شده است، استفاده می شود. این پرسشنامه حاوی ۶۰ سؤال است که سه ویژگی اصلی ذهنیت فلسفی مدیر شامل جامعیت، تعمق …

هالپین و کرافت(۱۹۶۳)، جو سازمانی مدرسه را ناشی از روابط و کنشهای متقابل “رهبری مدیر مدرسه” و “تعامل معلمان” می دانند. آنها برای ارزیابی جو مدارس، شیوه بسیار ساده ای با استفاده از پرسشنامه توصیف جو سازمانی (OCDQ) به کار بردند. پرسشنامه توصیف جو سازمانی، از هشت قسمت تشکیل شده …

در بررسی برون داد برنامه های مدیریت فرهنگی و فوق برنامه دانشگاه فردوسی مشهد با استفاده از الگوی سیپ(CIPP) از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که مؤلفه های این پرسشنامه از الگوی دانشگاه تمدن ساز و اسناد معاونت فرهنگی و دانشجویی وزارت علوم، با عنایت به اهداف برنامه های …

  برای سنجش میزان پایبندی مدیران دانشگاه به هنجارهای علم از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. این پرسشنامه با نظر به چهار مؤلفه اصلی جهان گرایی، اشتراک گرایی، شک سازمان یافته، بی طرفی عاطفی، تدوین شده است که از الگوی نظری استنباط گردیده است. گزینه های هر گویه در این پرسشنامه …

پرسشنامه سنجش ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان نیز شامل ۹۵ سؤال می باشد که توسط کردنائیچ و همکاران(۱۳۸۶) تهیه شده است. این پرسشنامه، سه عامل ریسک پذیری متعادل، کانون کنترل درونی و تحمل ابهام را به صورت عوامل جداگانه بررسی می نماید. همچنین خلاقیت را نیز با در نظر گرفتن سه مؤلفه …

پرسشنامه سازمان یادگیرنده توسط قدمگاهی و بر اساس پنج مؤلفه نظریه پیترسنگه(تسلط و مهارت شخصی،مدلهای ذهنی، آرمان مشترک، یادگیری گروهی و تفکر نظام گرا)تنظیم گردیده است. این پرسشنامه به صورت بسته پاسخ می باشد. در این پرسشنامه سوالات ؟؟؟؟؟ به صورت مخالف طراحی شده ولی ارزش همه سوالات یکسان است. …

برای سنجش عملکرد شغلی کارکنان از فرمهای ارزشیابی عملکرد شغلی کارکنان(فرم تدوین شده سازمان مدیریت و برنامه ریزی سابق) که توسط مدیران تکمیل می شود، استفاده شده است. این فرم دارای ۳۰ سؤال است که با مقیاس رتبه ای از طیف ۰ تا ۶ درجه بندی شده و برای ارزشیابی …

برای سنجش میزان یادگیرندگی سازمان از پرسشنامه سازمان یادگیرنده استفاده شده است. این پرسشنامه قبلا توسط براتی (۱۳۸۵) مورد استفاده قرار گرفته است. پرسشنامه سازمان یادگیرنده در قالب ۳۰ سؤال با مقیاس رتبه ای تنظیم شده است که از طیف ۱ تا ۵ را در برمی گیرد و کمترین اهمیت …

پرسشنامه مدیریت تغییر از سی و پنج سؤال تشکیل شده و با توجه به اینکه مدیریت تغییر از پنج مؤلفه: ۱-توانایی ریشه یابی و تشخیص نیاز و تبیین آن به صورت مسأله با استفاده از روش منطقی حل مسأله(قدرت تشخیص حل مسأله و پیداکردن راه حل)۲- توانایی استفاده از فرصتها …