مقیاس افسردگی، اضطراب و تنیدگی در سال ۱۹۹۵ با توجه به همپوشی افسردگی و اضطراب و به منظور تعریف واندازه گیری سازه های اضطراب و افسردگی توسط لویباند ساخته شده است. در واقع این مقیاس مجموعه ای از سه مقیاس خودسنجی می باشد که برای اندازه گیری حالتهای هیجانی منفی، …

مقیاس خطر عود مواد محرک (اگای[۱] و همکاران، ۲۰۰۷) میزان احتمال و خطر عود را در فرد سوء مصرف کننده می سنجد. و ۳۵ عبارت دارد.  پرسشنامه شامل ۵ زیر مقیاس است. این زیر مقیاس‌ها عبارتند از: اضطراب و قصد مصرف[۲](AI)(8 آیتم)، مشکلات هیجانی[۳](EP)(8 آیتم)، اجبار برای مصرف[۴](CD)(4 آیتم)، انتظارات …

  تعدادی از نمونه سؤالات این پرسشنامه عبارتند از: به دست آوردن دانش از منابع بیرون از مدرسه را یکی از اهداف مدرسه می دانم. برای بهتر انجام دادن وظایف مدیریتی نیازمند به فراگیری دانش جدید هستم. همواره باید سعی کنم تا بر میزان آموخته هایم بیفزایم. مشخصات فایل این …

در بررسی برون داد آموزش کارکنان دانشگاه، از پرسشنامه توانمند سازی که توسط اسپریتز تهیه شده است، استفاده گردیده است. مولفه های مربوط به ادراک توانمندی شامل خودکارآمدی(با ۴ سوال)، خودمختاری با (۴ سوال)، معناداری با ۴ سوال، اثرگذاری با ۴ سوال، اعتماد و اطمینان با ۴ سوال،  بوده که …

در مورد سنجش متغیر ویژگیهای شغل از پرسشنامه شناخت شغل استفاده می شود که این پرسشنامه برای رسیدن به اهدافی که هاکمن والدهام آن را ترسیم کرده بودند، ساخته شده است. این ابزار بر اساس تئوری ویژگیهای شغلی، توسط جان واگنر در سال ۱۹۹۵ ساخته شد. این پرسشنامه ۱۵ سوال …

پرسشنامه جو سازمانی برای اندازه گیری نگرشهای کارکنان از جو سازمان و شغل خود به کار می رود. این ابزار به وسیله لیتوین و استرینجر(۱۹۶۸) به منظور جمع آوری نگرشها و احساسات اعضای سازمان در مورد محیط سازمانی اشان بصورت عملیاتی، یعنی حاصل جمع احساسات کارگران، ساخته شده است. این …

برای سنجش ویژگیهای شغلی از پرسشنامه ویژگیهای شغلی که توسط ….. مورد پژوهش قرار گرفته است، استفاده شد. این پژوهشگر پرسشنامه را در مورد یک گروه ۵۰۰ نفری از معلمان مقطع متوسطه تهران اجرا و نتایج زیر را به دست آورده است. پایایی این پرسشنامه با استفاده از روش آلفای …

بر اساس مولفه های مطرح شده در پژوهش زارعی متین(۱۳۸۲) که به عنوان مبنای نظری پژوهش قرار گرفته است، توکل دارای شاخصهای شناختی(اعتقاد به ربوبیت خدا، ایمان و تقوی، فطری بودن توکل، توحید افعالی) و شاخصهای رفتاری(احساس غنا و بی نیازی، بلند طبعی، آرامش و طمانینه و عدم اضطراب، سبکبالی …

برای اندازه گیری هویت سازمانی از پرسشنامه هویت سازمانی که به وسیله چنی(۱۹۸۲) تهیه شده است استفاده شد. این پرسشنامه که برگرفته از نظریه هویت اجتماعی می باشد، توسط جورج چنی پرسشنامه با ۲۵ گویه، طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای سه مولفه”عضویت”، “وفاداری” و شباهت” است و بر اساس …

برای سنجش میزان بوروکرات بودن افراد در این پژوهش تا سوال ۶ از پرسشنامه گرایش به بوروکراسی که در سال ۱۹۸۷ توسط دوبرین تهیه شده بود، استفاده گردید. پرسشنامه دوبرین شامل ۲۰ سوال که ۱۱ سوال گرایش به بوروکراسی و ۹ سوال عدم گرایش به بوروکراسی را می سنجید. این …