سازمانی که از مدیریت شایسته​تری برخوردار باشد، بهتر می​تواند هدف خود را برآورده سازد. زیرا امکانات برنامه​ریزی صحیح​تری ایجاد خواهد نمود. فقدان مدیریت شایسته، موجب ناهماهنگی، انحراف از هدف، اتلاف وقت و انرژی می​شود و سازمانها را به نابسامانی و از هم پاشیدگی می​کشاند (علاقه​بند،۱۳۸۲) . نقش مدیریت به​عنوان عامل …

عملکرد تجاری یکی از مباحثی است که در بسیاری از کشورهای توسعه یافته مورد بحث و توجه زیادی قرار گرفته است. روانشناسان، رشد اقتصادی و عملکرد تجاری را به عنوان محصول رفتارهای انسانی می دانند و معتقدند انگیزه ها و نیازها، در عملکرد افراد و در نهایت در رشد و …

شواهد روزافزونی نشان می دهند که چگونه شیوه ادراک، تفسیر و ارزیابی زوج ها از یکدیگر و از روابطشان می تواند بر کیفیت ارتباطی آنان موثر واقع شود(اپسین، ۲۰۰۲). بر اساس نظریه های شناختی بک(۱۹۷۶) و آلیس(۱۹۶۲) در مورد رفتار سازش نایافته، ۵ طبقه از پدیده های شناختی، نقش مهمی …

پرسشنامه شاخص بین المللی عملکرد نعوظ International Index of Erectile Function (IIEF)) تعریف مفهومی پرسشنامه شاخص بین المللی عملکرد نعوظ: اختلال نعوظ به ناتوانی در ایجاد یا حفظ سفتی آلت برای انجام عمل جنسی رضایت بخش گفته می شود. در ممالک غربی، قسمت اعظم مبتلایان دارای یک علت ارگانیک می …

پرسشنامه نفوذ اجتماعی و تعریف مفهومی نفوذ اجتماعی: جهان اطراف ما در حال تغییر و تحول است. در عصر جدید رقابت در سطح جهانی گسترده شده است و مسائل اخلاقی به طور جدی تری مطرح می شود. در سازمانهای امروزی، مدیران غیر از متخصص بودن در رشته های فنی و …

پرسشنامه جو سازمانی و تعریف مفهومی جو سازمانی: جو سازمانی ویژگی نسبتا با دوامی از سازمان است که موجب تمایز آن سازمان از سایر سازمانها می شود و متضمن ادراک جمعی متجلی شده در عواملی چون استقلال، اعتماد و پیوستگی، حمایت، هویت، شناسایی، ابداع و بی طرفی است و از …