برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه رضایت شغلی هومن که حاوی ۱۰۰ سوال و بر پایه چهارگزینه (کاملا ناراضی، نسبتا ناراضی، نسبتا راضی، کاملا راضی) درجه بندی شده استفاده شد.  پرسشنامه رضایت شغلی هومن دارای ده عامل می باشد که به تفکیک عبارتند از عامل یکم که در بردارنده شاخصهایی از …

پرسشنامه اعتماد سازمانی توسط محقق بر مبنای الگوی مایر و دیویس(۱۹۹۵)، که اعتماد شناختی را ناشی از سه مولفه شایستگی، سوالات (۲۶، ۲۵، ۲۴، ۲۲، ۱۹، ۱۸، ۱۵، ۱۲، ۹، ۸، ۵، ۲، ۱، ۲۹)، شخصیت (۲۰، ۱۶، ۱۳، ۱۰، ۶، ۴، ۳) و خیرخواهی(۲۸، ۲۷، ۲۳، ۲۱، ۱۷، ۱۴، …

پرسشنامه استاندارد تعهد شغلی توسط بلا و همکاران(۱۹۸۵) تهیه شده که مشتمل بر ۴۰ سوال بسته پاسخ در زمینه وابستگی حرفه ای، سوالات (۲۸، ۲۴، …….) وابستگی سازمانی(۳۹، ۳۵، ۳۲، ۲۹……..) پایبندی به ارزشهای کار (۳۳، ۳۰، …….) و مشارکت شغلی(۴۰، ۳۸، ۳۶،……) بر اساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت …

برای اندازه گیری رهبری تحولی از پرسشنامه رهبری تحولی بس و اولیو (۱۹۸۵) استفاده شد. پرسشنامه دارای ۸۳ عبارت می باشد که اطهری(۱۳۸۸) در قالب پایان نامه کارشناسی ارشد از آن استفاده نموده است. گزینه های پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت(از یک به معنای کاملا مخالف تا …

این پرسشنامه توسط دیویس(۲۰۰۹) در دانشگاه واشنگتن طراحی شده است و به بررسی وضعیت رهبری توزیعی در مدارس می پردازد. این پرسشنامه جمعا دارای ۳۷ سوال، برای سنجش هفت مولفه رهبری توزیعی و بر اساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت می باشد. از آنجایی که این پرسشنامه برای بررسی وضعیت …

پرسشنامه رهبری معنوی که توسط ضیائی و همکاران(۱۳۸۷) در دانشگاه تهران با اقتباس از پرسشنامه رهبری معنوی فرای و دیگران طراحی شده است. در پرسشنامه مذکور جمعا تعداد ۲۵ سؤال برای ۷ بعد رهبری معنوی طراحی شده به طوری که هر یک از این ابعاد دارای چندین سوال می باشند.در …

برای اندازه گیری و تعیین نمره فاصله قدرت مدیران از پرسشنامه محقق ساخته فاصله قدرت استفاده شد که سوالات آن با استفاده و اقتباس از پرسشنامه فرهنگ هافستد(۱۹۸۰) و با برداشت از مقالات و کتابهای موجود در زمینه فاصله قدرت جمع آوری شدند. بدین ترتیب که پرسشنامه اولیه دارای ۶۵ …

برای اندازه گیری کارآفرینی اجتماعی کارکنان از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. بدین صورت که ابتدا مولفه های کارآفرینی اجتماعی(عاملان تغییر در بخش اجتماعی، انتخاب ماموریت در راستای ایجاد و حفظ ارزشهای اجتماعی، شناخت و پیگیری فرصتهای جدید در جهت ایجاد و حفظ ارزشهای اجتماعی، حضور در فرآیند مستمر نوآوری، …

در این پرسشنامه سوالات ؟؟؟ مربوط به مؤلفه افعال سازمانی، سؤالات ؟؟؟ مربوط به مؤلفه نگرش فردی، سوالات؟؟؟ مربوط به مؤلفه وضعیت پاداش، سؤالات ؟؟؟؟ مربوط به مؤلفه انعطاف پذیری، سؤالات ؟؟؟ مربوط به مؤلفه رهبری کارآفرین و سؤالات ؟؟؟ مربوط به مؤلفه فرهنگ کارآفرین بود. مارگریت هیل، پایایی کارآفرینی …

پرسشنامه سنجش نفوذ آرمانی مدیران یک پرسشنامه محقق ساخته می باشد که دارای ۳۸ گویه است. این پرسشنامه دارای طیف چهار گزینه ای (از کاملا مخالفم ۱ تا کاملا موافقم ۴) می باشد. هر یک از مؤلفه های پرسشنامه، بر اساس نظریه بس و اولیو و تعارف نفوذ آزمانی در …