پرسشنامه سواد اطلاعاتی داورپناه و سیامک سواد اطلاعاتی برای مفاهیمی بکار می رود که در نتیجه تغییرات و تحولات در فناوری های اطلاعاتی پدیدار گشته است. که در این پست آزمودنی به معرفی ابزاری برای سنجش آن معرفی میکند. عموما به مهارت هایی که فرد برای حیات خود در جامعه …

“مدیریت را توانایی استفاده موثر از منابع محدود به منظور رسیدن به هدفهای مطلوب تعریف کرده اند.” اما آیا هر مدیریتی قادر به استفاده موثر از منابع محدود به منظور رسیدن به هدفهای مطلوب می باشد؟ کدامیک از نظامهای مدیریت؛ ریاستی، مشارکتی و غیره می توانند اهداف مدیریت را که …

ترجمه مقاله به دنبال مشروعیت: تاریخچه حسابداری ارزش منصفانه( In pursuit of legitimacy: A history behind fair value accounting )  در قالب فایل WORD در ۲۶ صفحه آماده شده است. ترجمه توسط مترجمان حرفه ای انجام شده است و کیفیت آن تضمین شده است و در صورت عدم رضایت قابل ویرایش می باشد. …

بهبود سازمانی روشی برای بهبود عملکرد سازمان است که برپایه فرایند آموزش و تغییر ارزشها و نگرشهای کارکنان و اعضای سازمان قرار دارد. بهبود سازمانی در دهه ۱۹۷۰ به صورت رشته جداگانه ای در علوم رفتاری درآمد و هدف از آن ایجاد تغییر خاص در سازمان بود. با اینکه بهبود …

رضایت شغلی» نشان دهنده حدّی است که افراد از شغل خود راضی هستند و آن را دوست می‌دارند. برخی افراد از کار خود لذت می‌برند و آن را به عنوان محور اصلی زندگی خود تلقی می نمایند و برخی از کار خود متنفرند و فقط به خاطر این که مجبورند، …

هوش هیجانی[۱] یک سازه چندبعدی است و در برگیرنده ی تعامل بین هیجان و شناخت است که منجر به کارکردی سازشی می شود(۱). مایر، سالوی و کارسو[۲] هوش هیجانی را در برگیرنده چهارتوانایی به هم پیوسته می دانند که شامل ادراک هیجان در خود و دیگران، استفاده از هیجان ها برای تسهیل …