اعتماد از مهمترین ویژگی های مورد نیاز در ایجاد ارتباط میان انسان ها است. با تغییر جوامع سنتی و تبدیل شدن آنها به جوامع مدرنی که دیگر روابط چهره به چهره، ویژگی غالب آن نیست، شکل گیر اعتماد نیز تغییر کرده است. در چنین شرایطی اعتماد با تعاریف متعددی همراه …

مطالعات جدید امنیتی پس از شرایط جنگهای اول و دوم جهانی که نوع نگاه سخت افزاری به امنیت بر راهبردهای امنیتی جهان استیلا یافته بود، روزنه جدید را باز کردند که در آن عطف توجه به “هویت اجتماعی” در تعریف امنیت جایگاه ویژه ای باز کرد. از منظر این مطالعات، …

امروزه سازمان‌ها در بیشتر بخش‌ها از کشورهای توسعه یافته، باید برای جذب استعدادها به ویژه به  طور گسترده‌‌‌‌‌‌ای برای نیروی کار با دانش و گران و در عین حال کمیاب، رقابت شدیدی را در یک جنگ تمام عیار صورت دهند. بیل اوبراین بیان می‌دارد که سازمان‌های ما عرضه کننده موقعیت‌های …

پرسشنامه راهبردهای مقابله ای لازاروس و فولکمن روانشناسی سلامت برای سبک مقابله ای در سلامت جسمانی و روانی اهمیت زیادی قائل است و آن را به عنوان گسترده ترین موضوع مطالعاتی در روانشاسی معاصر و یکی از مهمترین عوامل روانی و اجتماعی می داند که رابط بین استرس و بیماری می باشد(۱۴). …

پرسشنامه انتخاب همسر از دیدگاه اسلام ویژه دختران در ابتدا دارای ۱۰۸ سوال بود که بر اساس انجام تحلیل عاملی تجویزی و ضعف بار عاملی، گویه های(کمتر از ۳۰/۰)، یعنی گویه های شماره ۴۴، ۶۸، ۸۵ و ۹۳ از معیار اولیه ی دین داری و ایمان، گویه های شماره ۱، …

پرسشنامه پاسخ ها و راهبرد های مقابله ای بیلینگز و موس سبک‌های مقابله ای عبارت از تلاشهای فکری، هیجانی و رفتاری فرد می باشند که هنگام روبه رو شدن با فشارهای روانی به منظور غلبه کردن، تحمل کردن و یا به حداقل رساندن عوارض استرس به کار گرفته می شوند(۳). …

وقتی شخصی دارای دو شناخت همزمان باشد که هر یک با دیگری متناقض باشد، می گویند که او دارای ناهماهنگی شناختی است. فرض بنیادی در نظریه ناهماهنگی شناختی این است که ناهمسازی، ناراحتی آفرین و ایجاد کننده تنش است و برای کاهش این ناهماهنگی، با توجه به اهمیت شناخت ها …

اهمال کاری (تعلل ورزیدن) / بررسی علل، راه کارها و درمان در این پست از آزمودنی به معرفی پرسشنامه اهمال کاری شغلی می پردازیم.  بحث اهمال کاری، از جمله مباحث به ظاهر کوچک اما بسیار مهمی است که ریشه ای اخلاقی و روانی دارد. در این مقاله نویسنده محترم سعی …

تقاضاهای شغلی که عمدتا همان عوامل استرس آور در محیط کار هستند، تبعات متعدد و فراوانی دارند. از میان این تبعات گسترده و فراوان می توان بر کاهش احساس انرژی و افزایش رفتارهای انحرافی اشاره کرد. احساس انرژی در واقع نقطه مقابل خستگی و فرسودگی است که طی آن فرد …

ترک شغل یکی از متغیرهای پراهمیت سازمانی است که در صورت وقوع، آثار وقوع، آثار مخرب و پرهزینه بسیاری متوجه سازمان ها می کند. هزینه پیدا کردن جانشین و آموزش مجدد نیروی کم تجربه تازه واردشده و اتلاف زمان فقدان و جایگزینی نیروی از دست رفته، از جمله پیامدهای مخرب …